成就型的人适合做什么,活跃型人格适合的工作

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九型人格适合的职业

九型人格3号职业规划、性格解析完全指南

什么性格的人比较合适做人力资源类(HR)的工作?

带你了解什么是成就型人格,轻松构建亲密关系!

九型人格第六型适合的工作是什么?

九型人格中4号自我型适合从事哪些职业

Q1：九型人格适合的职业

一、九型表现
九型人格，通过行为，推出动机。即内在动机，驱动外在行为。
注意：做题时，做最实际的，不要做向往的选择。
二、九型人格素描
1、完美型
价值观：爱秩序、怕乱。对错分明；口头禅：是什么，不应该是什么，有尺度，遵守规则、秩序是对的。
性格素描：注意细节、规则、秩序。
1号对外部无规则和秩序而愤怒，面部表情严肃。不喜欢授权，是因为不放心。
职业匹配：质检，不能做创新性太强的工作，墨守成规型。
2、全爱型
价值观：给别人帮上忙才有价值，让世界充满爱。爱给予，奉献，怕被别人忽略。口头禅：有事您说话，谁需要我帮忙。
职业匹配：服务型工作。
性格素描：爱心大姐，不喜欢拒绝。不喜欢授权，动机不忍心，不能给别人太大的担子。
3、成就型
价值观：爱成功，怕被别人不认可；只要你过的比我好，我就受不了。口头禅：领导，放心，工作在我身上，没问题。
性格素描：成就欲望极强，高标准、严要求。人际交往能力强，有强烈针对性，动机爱成功，7号没有，喜欢热闹。
职业匹配：销售
不足：虚荣，害怕被批评。 过分承诺，太可望得到领导认可。
7号也喜欢承诺，交际能力强。
3号和7号相同，但动机不同
4、艺术型
价值观：爱独特，情感上怕失去关爱，幼年有被遗弃的经历，如单身家庭，没有和父母一起长大，情感的缺失；二胎的出生，爱的转移，造就艺术型。弥补情感，爱独特。体现到穿衣打扮上，口头禅不明显。
性格素描：不食人间烟火，林黛玉型人。
职业匹配：天马行空、策划、装潢、设计
不足：跟着感觉走，有情绪化的倾向，移情重，对城市、街道都能赋于生命。学会生活中的平平淡淡。
五、智慧型
价值观：爱知识，怕被人打扰。口头禅：我认为。内向，但事都经过大脑。
性格素描：数据、资料、信息、逻辑、演绎。买东西，能考察半年。
职业匹配：军事、谋士，研发。
大脑发达，宏观。数据资料信息，谋定而后动，三思而后行。
不足：思想的巨人，行动的矮子，对人际交往缺少主动性。
六、忠诚型
价值观：爱安全，怕风险。口头禅：不怕一万，就怕万一
性格素描：忠诚勤勉，任劳任怨，居安思危，有各种各样的预案。
职业匹配：风险防范性工作，财务、审计
不足：焦虑型，害怕变化、风险，喜欢干自己手里的事，职业稳定性高，怕换公司。脑子里换电影，不想好事，喜欢自己折腾自己。学习九号的平和，
七、活泼型
价值观：寻求快乐、爱刺激；口头禅：先快乐再说。
性格素描：喜欢新生事物，爱交往，见多识广，策划创意能力强，大脑高度发达。应变即兴能力强。
职业匹配：市场、公关、策划
不足：没有条理，计划，细节，不喜欢做计划。
八、领袖型
价值观：喜欢控制、支配，爱权利；口头禅：这事就这么定了，我说了算。
性格素描：从小喜欢独立，不喜欢同情弱者。果敢，有魄力。
职业匹配：领导、管理者、带团队
不足：武断、冲动、急性子，决策质量会受影响，想到就说，就做，会后悔，朝令夕改，要关爱，懂尊重，不要太刚性
九、和平型
价值观：爱和谐，怕冲突；口头禅：无所谓、随便
性格素描：大家好才是真的好，团队融洽氛围的润滑济
职业匹配：组织协调，一碗水端平。居委会大妈
不足：随遇而安，知足常乐。最长寿的人群、墙头草，太容易妥协。慢性子。

Q2：九型人格3号职业规划、性格解析完全指南

今日目录： 3 号职业规划、性格解析完全指南

3号解析，顺境与逆境时表现

3号性格与国家

精神通道

3号的关注点

性格倾向

分支性格关注点：

焦点问题：8个

敌意与自恋的问题

性格形成原因：父母取向

与3号打交道的技巧

恋爱中的3号

3号发出的信号：积极、消极、混合、内在

职场中的3号：工作中；领导；员工；团队中；

对3号的建议

渴望成功的积极进取者

3号类型追求个人成就，渴望成功，喜欢成为别人关注的焦点，希望被人尊重、肯定和羡慕、大家都说他是“工作狂”。

3号的人生字典里只有成功，没有失败。 为了成功，他们肯学习，工作认真努力，积极主动，能充分发挥个人的主动性，有时候甚至采取不光彩的手段。他们喜欢与人打交道，喜欢出风头，喜欢表现，渴望得到肯定与尊重。当结果没有达到他们的预期时，或者没有实现既定的目标时，他们就有深深的失败感。

他内心很渴望得到别人的关注和认可，当他对自己感到自信的时候，他是激情满满的，能力、形象都很出众，也很容易成为 人群中的焦点人物 ；

他不怕困难，却在乎成败得失；他不甘平凡，却在乎外界的看法和评价。

3号的基本恐惧是没有成就，一事无成。他们的基本欲望是感觉到有价值，能被大家接受，受到众人瞩目。他们对自己的要求是：如果我成功了，并且受到别人的敬仰，就OK了。

3号成就型．我必须努力做个成功的人， 行为动机：渴望事业有成就，以目标为导向，重视自我形象，希望肯定，受人尊重和羡慕。

这就是3号成就型性格。

听完这段描述，你有没有想到谁？或者，问问你自己，你是这样的吗？

3号的代表人物 章子怡

​

顺境时 ，他精明能干、充满活力、自信而有魅力，愿意自我肯定内在的价值，乐观主动、感染力强、外向，行动敏捷、不断进取、成就出众，有“不达目的不罢休”的韧性，是富有同情心的领袖。

逆境中 的3号会变得颓废、沉溺享乐。这样一个积极追求成功的人，回到那儿，肯定没有什么作为。他工于心计，为达目的不择手段，会欺骗与说谎、妒忌心强、踩踏别人抬高自己，会剥削和利用他人、把他人当成成功的垫脚石、自恋与残暴。

处于逆境中的3号，会非常烦躁，急于成功。如果没有成就，他会觉得自己没有价值，因此会躲起来不见人。

孙悟空是3号性格的代表。他敢于斗争，具有藐视一切的反抗勇气，具有叛逆精神，不畏强权，勇字当头，喜欢走捷径。

孙悟空身上完全具有3号的特性。他的故事可以分为两段： 一段是从出生到大闹天宫 ，另一段是护送唐僧西天取经。前一段是逆境中的3号性格， 后一段是健康的3号性格。 回到花果山，瓜果飘香，莺歌燕舞，这就是逆境中的3号。

3号性格与国家：美国

美国是3号性格的代表。3号追求成就，目标感明确；美国人追求梦想，勇于为梦想而奋斗，这跟3号性格非常相似。

美国正在快速形成一种机能失调的3号文化。：自恋以形象为导向重形式胜过实质，重视符号胜过重视现实。

精神通道

3号表现出 对希望的追寻 ，把希望 寄托 在 自己的努力 上， 内心的空虚让他们更看重 个人成就 的重要性。

拥有一个 成功者的形象 说明他们付出了 诚实的努力。 从小就 表现得很能干 ，因为他们想要 获得他人认可，想要维护自信 。

欺骗同样是为了保持在他人眼中的 成功者形象 。对3号来说， 希望和诚实 即是心理成长的优势，也是联系高层自我的潜在触点。

3号的关注点

1、希望因为 自己的表现 而获得爱，而不是因为自己

2、 力争第一

3、效率、产品、目标、结果

4、只有在 确保成功 的情况下才会参与竞争。

5、通过 改变自我形象来提高工作效率 。 形象很重要

6、自我欺骗。 只接受符合公众形象的感觉 。

7、在生活的三个关键方面表现出错误的性格

①在 情感关系中 表现出一个 成功的男性\女性形象 ；

②在 社会关系 中 表现出享有声誉 ；

③　 不断积累安全感 来确保自己的生存。 重视金钱和财产

8、 全身心投入在工作中 。习惯了 为角色服务 的情感

9、 变色龙 。 为了角色放弃真实感受。

10、在自己的 真实身份和工作身份中产生混淆 。

11、 空闲时间带来焦虑 。让度假充满各种活动。

12、 形象、地位和物质 是幸福的重要条件。

13、瞬间就成为专家， 高估自己 的能力。

14、 眼中只有工作 ，因工作受到打扰而生气

15、是 有效的领导者、能干的组织者、胜利团队的领军人 。

​

性格倾向

1、关注突出成就（认为只有 胜利者才能获得爱 ，学会让自己 摆出胜利的姿态 ），在乎行动；他们学会了 竞争 、学会了 同时处理多项工作 、学会 推销自己 、还学会如何 给他人留下深刻印象 。

2、 形象 是为了获得 胜利的结果 ；只要选择 合适的形象 ，3号就 表现出角色所赋予的性格特征 ；

3、3号能够 把自己扮演的角色和真实的自我区分 开来，就获得了成长。

4、 真正能够帮3号的人 ：在情感上给予 由表及里的支持 ；重新树立 目标 ；忍耐3号喜欢转移感觉的习惯，能提供 忠诚的支持 。

分支性格关注点：

在 两性关系、社会关系和自我生存 上具有欺骗性；

1、在一对一关系中注重 男性\女性形象

他们是出色的商人、强劲的对手、细心的情人、理想的伴侣（重点在于选择正确的形象和最佳的途径）；3号处处表现出自信，还会带上不同的面具。

2 、  在一对一关系中注重 男性\女性形象

他们非常在乎 社会资历、头衔、公共荣誉、与社会名流的关系 ；

在不同的群体间就准备不同的装束，选择群体所看重的形象，因为当他们 被欣赏时，就会觉得自己是个人物 。

3、  在一对一关系中注重 男性\女性形象

（1） 认为只有 金钱才能买到安全 （即便过上了富裕的生活）

（2） 中心地段的昂贵房产、名牌服饰、豪华的旅游线路 都是3号的关注。

（3）他们不断工作，因为一旦停止工作，就会感到焦虑

（4） 物质财富 还会成为3号处理人际关系的主题，这让他们无法分清物质上的富足和情感上的快乐。

焦点问题

（一）变色龙

装扮成他人喜欢的样子；选择有价值的个人形象、处事风格和社会地位。

第三型的人对别人的期望具有 直觉的洞察力 ，他们像 变色龙 般改变自己的形象，以顺应和他们共处的人。

他们可以在瞬间改变肢体语言，也可以配合任句场面来装扮自己。.这是个非常细腻的过程、以致于接受者通常毫无察觉，而第三型的人可能也没意识到自己的作为，他们会说:我只是和每个人都很投灵罢了。

（二）多项性活动（同时进行多项活动）

1、为提高效率，会 同时进行多项活动。

2、总是 追求数量 ，工作中喜欢多管齐下，他们还会记得 与工作相关的数据、有用的联系 。

3、做就是一种 控制 ，只有手头 有事可做 ，实干者就感到 安全 。

​

（三）竞争

1、3号 天生具有竞争力 ，喜欢 挑战自己的极限、全力以赴，向最优秀的对手看齐 ；

2、 出色的竞争对手 会让整个游戏更具 刺激性 ，他们会 全身心投入 ， 以最快、最有效的方式 来 实现目标 。

3、 自大、专注 ，只接触那些 与实现目标有关系的人和资源

但第三型的人很少冒险.除非他们有靠山，而且他们只接手那些感觉到成功在望的计划，万一真的失败了，他们会把失败定义为部分的成功或一个学习经验，并迅速展开下一个方案。 对第三型的人最具破坏性的事情之一，就是被人家公认为失败者。

成功的一部分意义是指受到那些赞同者的喜爱，而在第三型的人眼中，几乎人人都是这种人:虽然他们是心的类型，却不注重感觉，反而在乎自己的形象，也就是别人同应给他们的感觉。

（四）可销售性格

1、 竞争 包括 个人能力和自我推销 ；

2、 北美文化 整体上就是 3号性格的代表，奖励年轻与活力 ；

3 、3号注意 寻找能够吸引他人的性格特征 ，并用 这样的性格特征来 包装自己 ；

（五）我能

1、喜欢 目标明确、行动清楚 ；只要手头有 积极的事情可做 ，他们就感觉 一切尽在掌握之中 ；

2、愤怒是为了掩盖 害怕失控 的焦虑

（六）欺骗性

1、形象既是一种保护，也是一种欺骗，它让3号免遭拒绝

2、3号的 目标永远向前，憧憬未来和胜利 ，如果一段情感进展不顺，他们 会继续前进，开始新的生活，选择新的个性，结交新的朋友，树立新的目标 。

3、那些 具有自我意识的3号清楚他们的形象与自身真实情感的差异 ，当实干者 在公共场合做回自己时 ，这将是一个伟大的时刻，他们会发现这 比选择一个合适的形象更容易 。

（七）效率

安全来自工作，因此3号看重的是 效率和数量 ； 目标和工作计划 在不断增加，他们常常感到没有足够时间去完成所有事情

（八）匆忙的习性

集中完成工作，其他兴趣都放到一边，工作决定了哪些需要优先考虑的。工作是生活重心。改变的关键词是“停止”，一旦连轴转，他们就会很难听自己的感受。

敌意与自恋的问题

3号的敌意体现在他们认为会威胁到自我形象人的一种恶意报复。

2号和4号对他人的敌意是间接的。

3号的敌意则直接的多 ，形式多样，从傲慢、疏远到阴险的嘲讽他人。从尖酸刻薄的打击到蓄意伤害和背叛出卖他人。

敌意两个方面对3号是有益的。

第一，可以补偿他们的无力感。

第二，与动摇他们脆弱的自尊的人保持距离。

性格形成原因：父母取向

发展追溯到孩童时代与养育者的关系：养育者是他们的镜子。养育者是让孩子了解他们在别人眼中形象的人。

3号对他人的情感状态有很强的适应和反应能力。 学会调整自己，让自己心养育着角色的反应，真实的期待。

这一角色可能是母亲或母亲的替代者。母亲有可能缺席，可能是身体意义上或是情感意义上的缺席。这可能落在父亲或祖父母。

成长时期，学会适应养育者的期待和愿望。知道什么东西可以取悦养育者，什么样的行为可以夸赞和微笑。

如果 养育者心智健康就可以反射出孩子真实特质 ，3号长大后就能成为很好、自尊且心智健全的人。

如果养育者的心理处在极不健康的状态下 ，3号就不得不彻底中断，自己感受与需要的联系。学着培养更强的适应能力，为了取悦养育着幼小的他们，不得不放弃自己，以得到夸奖。

孩子所能做的是获取养育者对他们的赞赏和认可。结果他们成了最严绝望的人。这是严重的自恋创伤的人。

与3号打交道的技巧

3号渴望得到 赞许和肯定 ，而且对 形象 非常在意，所以可以大声地赞扬他们的魅力与成就。3号在乎形象，所以要懂得维护他的形象。

和3号说话， 不要过度重复， 否则他会嫌慢、嫌烦。

如果你让3号做一件事情，把结 果和目标讲清楚 就可以了，尤其是成功后的结果。

3号在团队里是耀眼的明星， 多赞扬他的带头和表率作用 ，同时也不要忘记提醒他，别人对他的进步也有协助作用。

3号的时间非常宝贵，所以 不要浪费3号的时间 。

3号需要 权威的支持和鼓励 ，所以在他行动前要使他看到前途和光明； 行动中， 给予支持；遇到挫折， 及时给予帮助； 消沉时， 激励他重新投入竞争中去。

在与3号合作中，无论利益如何分配，一定要让他觉得他占了上风。

​

恋爱中的3号

（一）和3号在一起

1、认为爱 来自于他们的成就；

2、把情感关系视为一项“ 重要工作” ，认为感情也是可以一步步 搭建 起来的

3、期望因自己的 成功形象和作风 而获得伴侣的欣赏。

4、喜欢用 “做” 代替感觉，用 行动 代替爱，用 背熟的甜言蜜语把自己打扮成完美恋人 。

5、要帮助3号放慢亲密行动的速度，让他们有足够的时间去感受亲密的感觉。

6、“让我们 永远这么高兴下去 ”

7、容易把对情 感的想法与事实混为一谈

8、当3号的 真实情感 开始浮现时，可能会 陷入困境

9、当 行动被延迟 ，而情感开始浮现时，会变得 焦虑不安

10、3号需要确定， 对方爱的是他们真实的自己 ，而不是他们所扮演的完美爱人

11、心思总是在他们的工作上， 需要伴侣的推动， 才能让他们从工作中 抽出时间来 。

(二)亲密关系

1、主张 快乐的、积极的去爱，爱就是一起做事，一起创造财富，一起快乐

2、宁愿去 做有用的事 ，也不愿去考虑自身的感受

3、总想 通过行动来获得爱 ，愿意为家庭奉献。为“夫妻双方”争取地位

4、两难处境：一方面害怕碌碌无为而遭到拒绝，所以努力行动；

另一方面恰恰因为自己的行动而遭到拒绝

5、能帮助3号的办法是 为亲密关系制定一套行动计划 ，是为3号量身打造的（与亲密爱人出去毫无目的的闲逛、不带任何其他活动的散步

6、在3号看来， 亲密生活要有的画册品质（ 可爱的夫妻；理想的家庭；等着他们去学或做的事情；发展家庭成员的兴趣；培养健康的后代； 让生活过得有模有样； ）

3号发出的信号

（一） 积极信号

1、 对世界乐观 ；

2、 充满信心、积极向上 ；

3、 只要有行动就有希望 ；

4、说干就干 ，为了目标、团队、家庭、结果去努力 ；

5、可以成为 非常敬业的领导者，有坚定的信念，敢于承担责任，愿意把大部分任务都揽到 自己身上

（二）消极信号

1、为了迎合大众而改变自己；

2、 事情和目标 可能比人更重要；

3、很难让自己方松；

（三）混合信号

常把 物质快乐和情感满足 混为一谈

（四）内在信号

9号应该时刻注意，自己的内心什么时候被 完成目标和最终结果 所占据。

​

职场中的3号

3号为了成功，为了追求成就，特别善于包装自己，推销自己，是一个优秀的策划师和推销人才，而且特别有魅力，能吸引众人的目光，自身也有强烈的表演欲。

3号适合从事开拓性工作，比如说经过不断的市场洗礼，逐步发展壮大的企业。他们喜欢具有发展空间的高层职位。

比如高层管理人员。那些需要不断打磨和耐心的工作不太符合3号的个性，比如文学创作、艺术设计。在职业选择方面，经理、销售、公关、记者、形象工作者等都比较适合3号。

（一）在工作中

1、 确信自己的能力，速效 专家；

2、混淆 真实自我和工作角色 ；

3、 职业特征 明显；；

4、首要的事情是 效率和省时 ；

5、工作的 摊子会越铺越大 ；

6、当 任务和目标 受阻时，怒火会上升；

7、看重 结果；

8、 工作机器 ，希望因为自己的 工作能力 而受到尊敬；

9、表现出高姿态—— 有名望、社会地位 ；

10、喜欢 管制他人 ；

11、要让 成功的道路清楚明确 ；

12、关注 正面 的反馈；

13、努力寻找 可以解决问题的 形象；

14、难以区分因为领导地位而受到的尊敬和因为自身而受到的喜爱。

（二）作为领导

1、 领导是3号喜欢的岗位 ；

2、一旦 开始行动 ，3号 视野变窄，一心向前 ，对反对意见置若罔闻；

3、格外 强调规模扩张 ，不断重复成功模式，非常出色的执行已经熟悉的管理方法， 不善于创新；

典型冲突：很可能和他人 产生权力冲突 ；

解决方法：建立 合作模式 ，既能保证完成工作，又能让大家知道所有人都因为同一个目标而获益。

（三）作为员工

1、希望通过良好的工作表现而获得奖励；

2、 喜欢目标明确、奖罚分明、有发展前途的工作环境 ；

3、关注立竿见影的、快节奏、有刺激性的活动；

4、在实践中学习，行动快于思维；

5、 被即刻的目标和结果吸引 ，短期利益对他们诱惑巨大（长期项目需分为若干个短期项目）

（四）在团队中

1、 会自愿承担领导者的角色；

2、  需有明确证据 证明自己的价值： 头脑风暴、自愿加班、积极表现 ；

3、 要让他们明确 实现目标 比个人利益重要

4、 喜欢某方面超越他人，对这方面的新发展、新技术充满兴趣；

5、 对公司的在意程度超过对自己的关心

6、 不注重细节，最好把他们和那些关注工作程序、产品质量控制的人分在一组（互补）

7、 过分强调结果的价值；

8、 团队的 明星成员会激发他们 的竞争心理

喜欢走捷径

3号喜欢竞争、喜欢挑战，遇到困难的时候，能想出各种办法来。如果从A地到B地，有多条道路可供选择，他一定选择最快到达目的地的那一条。在追求成就和成功的道路上，也是如此，他总能找到既省力又省心的方法，有时候给别人不够踏实、走捷径的感觉。

与3号相处，要给他正面的评价，不要胡乱批评，在处理事情中配合他的速度。

3号的 基本恐惧：没有成就，一事无成。 他们的基本欲望是感觉到有价值，能被大家接受，受到众人瞩目。他们对自己的要求是 ：如果我成功了，并且受到别人的敬仰，就OK了。

3号成就型，我必须努力做个成功的人，名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。

行为动机： 渴望事业有成就，以目标为导向，重视自我形象，希望肯定，受人尊重和羡慕。

3号有时候会 为了目的不择手段 ，所以在与人相处时，总给人急功近利的感觉。有句话说：无事不登三宝殿。

3号与人打交道， 目的性非常明显 ，凡是与自己事业、想做成的事无关的人，他都很少与之打交道。

3号喜欢与成功的、有权势的 、有能力的人打交道。你要是问他为什么这样，他会告诉你：不是我不想和大家多沟通、多交往，而是我实在太忙了。

3号做事因为目的性太明显，给人功利心太强的感觉。因为他们积极追求成功，投机性太强，所以别人认为他们脸皮厚，自私自利，给人不太注重别人的感觉。

​

小结：

3号解析， 顺境 ： 精明能干、充满活力、自信而有魅力、愿意自我肯定内在的价值

与逆境时 ： 颓废、沉溺享乐、会欺骗与说谎、妒忌心强、烦躁，急于成功

3号性格与国家： 美国

精神通道 ： 希望寄托 在 自己的努力 上 ； 欺骗是为了保持成功者形象

3号的关注点 ：15点

性格倾向 ： 竞争；形象；真实区分；情感支持人的帮助

分支性格关注点： 一对一关系中注重 男性\女性形象 ； 一对一关系中注重 男性\女性形象 ； 一对一关系中注重 男性\女性形象 。

焦点问题： 变色龙；多项性活动；竞争；可销售性格；我能；欺骗性；效率匆忙的习性

敌意与自恋的问题 ： 补偿无力感；保持距离

性格形成原因： 养育者可能缺席或不健康；调整应对养育者的期待；。

与3号打交道的技巧 ： 赞许和肯定；不要重复；讲清目标；需要权威支持和鼓励；不要浪费时间。

恋爱中的3号 ： 在一起注意的11条；亲密关系维持的6条

3号发出的信号：

积极：乐观、积极、行动、说干就干、敬业

消极：迎合、比人重要的事、难放松、

混合： 物质快乐和情感满足 混合

内在：注意内心

职场中的3号： 工作中；领导；员工；团队中

今天3号性格解析暂时到这里，

明天3号健康层级、发展机制及翼型专题

持续更新中，持续关注哟~

Q3：什么性格的人比较合适做人力资源类(HR)的工作?

‍‍毕业于国内最好的培养HR的院校（相信HR们都知道我说的是哪家），觉得这个问题还是有一定发言权。当然以下的理解只代表个人理解，非官方发言。“劳人之事，成人之美”是院训和使命，除了包含了学院的简称之外，更是表明了学院所设的几个专业的本质就是操劳他人的事情，与人相关的、为他人服务，最终目标就是成人之美。回到题主的问题：“什么性格的人比较合适做HR的工作？”，从学习到工作，身边HR相关的研究者与实践者，性格其实是百花齐放的。的确能够看到在具体的模块中，人的表征大范围趋向一致，比如做大部分做招聘的人更外向，大部分做薪酬的人更严谨等等，这是概率问题。但放眼整个HR界，不存在“内向的人不适合做HR”，“太外向的人做不了HR”这样的说法。HR归根结底是和人相关的工作，所以如果要一句话来回答题主的问题，那就是——要对人感兴趣。对人感兴趣，是成为HR的第一步，也是最重要的一步。最起码你不畏惧和人的沟通；觉得和人打交道可能比计算表格数据、操作机械仪器更有意思；致力于激发人的潜能，发挥人的优势；以成人之美为自己的信条……满足了这一步，就有希望成为一个优秀的HR。‍‍

Q4：带你了解什么是成就型人格,轻松构建亲密关系!

当今社会是比较孤独的，幸福的婚姻都离不开经营。人和人之间最好的关系就是彼此成就，在生活中你们会不会遇到成就型人格的人呢？

喜欢接受挑战，追求价值是成就型人格的一大特征，这类人会把你自己的价值与成就连成一线，全心全意去追求一个目标，例如章子怡就是成就型人格，她属于目标感很强的人，一个目标一旦制定之后，他就会想方设法去达成，从小时候苦练舞蹈到后来在演艺圈风生水起，她知道机会都是靠自己争取的，后来演《卧虎藏龙》的时候，章子怡的努力也撑起了他的野心，后来不负众望成为国际影后，她就是典型的野心与理智并存的人。

对于成就型人格来说会认为“做”比感觉更重要，“做”才是达成目标的最·好的方式，他们喜欢竞争和挑战，追求成就，追求地位，怕被社会抛弃为了赢得竞争，会不惜放弃真实自我。

然而面对感情也是如此，成就型的人格会把情感关系当做成工作，认为感情可以像工作一样一步步地搭建出来。一般来说他们的被爱与成功是连在一起分不开的，只对成功骄傲。工作就是一种成就，爱也是一种骄傲，他们会认为可以通过自己的方法一步一步经营出来的成就感，否认爱情和痛苦挂钩，也很自信通过自己的方法能够掌握爱情命运。那么在婚姻中如何与成就型人格相处？
在亲密关系中，成就型的人格的爱情是可望不可求的东西，他们无法去选择爱情。于是，他们选择的另一个东西，叫生活。他们的潜意识会认为爱就要一起去做事情，一起去创建财富，同时愿意追求实践出来的成果来表达自己对家庭的热爱，对伴侣的忠诚，对于婚姻中，有着较强的克制力。

首先要给予双方共同的目标，共同成长。 三号成就型人格能够把自己打扮成亲密爱人，而章子怡也是成就型人格的代表，但是她很清楚自己只是在扮演一个角色，她会愿意想象亲密伴侣的行为，然后按部就班地让自己成为完美的爱人。想要与成就型人格构建亲密关系，你要有期许双方一起生活的目标，要懂得分工合作，有共同目标，给予彼此关怀相处需要彼此尊重，懂得配合，取长补短，才能共同进步。

其次要赞许她们的成就和成功的地方，给予肯定和支持。 三号成就型人格能够对家庭成员的期望给予绝对支持，因为她们会努力工作，像章子怡拍戏的时候指甲都出血了，但是也没有叫停还是选择继续工作，为了目标真的是全力以赴，只要是三号认同的亲密关系，也会努力地成为一生的伴侣，在成就型人格的认知里，只要是有了事业，爱情也会自然到来。汪峰的出现就是章子怡的另一个转折点，汪峰懂章子怡的不容易，也会肯定她的价值，让章子怡有成就感，这才能让感情升温。

Q5：九型人格第六型适合的工作是什么?

九型人格第六型适合策划、规划、警察、情报人员、保卫人员等，九型人格第六型比较有细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥他们天赋的才能。

九型人格第六型是忠诚型，代表人物是曹操，具体表现如下：

1、忠诚、诚实，忠于领袖赋予的信念，循规蹈矩，不偏离团体轨迹。

2、感官敏锐，警觉性高，能察觉到潜伏的危机。

3、责任心强、实干、慎重，对下属要求高，能带领团队共同完成目标。

4、照顾别人、乐于付出、重视团体价值，与他人互相依赖、平等合作。

5、富有同情心、风趣幽默、讨人喜欢。

Q6：九型人格中4号自我型适合从事哪些职业

第一，关于“独特”和“拒绝平凡”。4号不喜欢被淹没在大众价值观中，你们都说好的东西，我去跟随，还有谁会注意到我呢？（当然这是潜意识层面），拒绝平凡并不是说4号都有野心，都想当什么高官或者明星，（4号的“野心”也比较另类），4号要过的是“不一般”的生活方式和生存方式。比如很多4号投身艺术，很多4号从事独立职业，搞一些设计，还有做作家，哲学家，思想家，心理咨询等。经过广泛调查，4号在做职业中做的最能自我实现的是三个领域——哲学思想领域、艺术设计领域、心理学领域。当然这并不是说4号不能做其他类型工作，只是这里会有一个方向，你需要做“不一样的”东西，成为一个“不可替代”的价值（即使以另类为代价），一些在机构里的4号，尽管身处高位却不快乐，一方面是因为4号天然不喜欢改变自己去适应他人（除非压力状态），第二是4号对一些表面文章，繁文缛节是不耐烦的，这容易得罪人，不过其实这也就罢了，最让4号受不了的是“千篇一律”和“重复平淡”的工作，所以如果4号想从政，我倒建议到一些基层机构去，哪怕到农村，到街道，甚至到西部去，至少可以有自己发挥的空间，用改天换地的激情去创造历史，内心怀有对未来的憧憬和梦想，而不是在程序化的大机构里消磨时光。所以4号“拒绝平凡”对职业规划的的启示是事业要能够有一些自己独特的东西，是“内在个性外在化”的真我实现过程，4号可以去欣赏和学习优秀者，但绝对不会模仿，对4号来说，“在我觉得有意义的领域，打造属于我的特色的成功”实在太重要了！
第二，是关于“理想主义”。4号的理想主义是出了名了，4号的人内心世界极其敏感丰富，7号是宏大具体的理想主义，而4号则是深远抽象的理想主义（往往与意义，价值，人性等抽象东西联系起来），4号的确可以把很多东西想的非常深刻，那么在职业规划中，4号的“理想主义”的作用非常巨大，4号一旦确立了理想，这份召唤是非常强烈的，“那就是我发自肺腑真正想要的东西”可以唤起4号的激情，勇气，力量，甚至是不顾一切的固执坚持！这个时候4号内在会有一个理想主义战士，尤其外在不认同时，越发坚持自己的内在的意义。所以4号的职业规划中，应当去聆听内在的声音，真正想要的到底是什么（4号与3号的差异在于，3号追随社会主流价值观，而4号则遵循内在价值观），所以一旦确立了某种信念，对4号来说，就是焕然一新的开始。
第三，是关于“意义导向”。很多人帮职业当作谋生的手段，包括很多4号，但是4号内心有个声音，那就是希望所做的事情符合自己内心理想主义中的“意义”，4号是“意义导向”的，比如有4号对环境保护非常坚持，他们可能会选择做义工，4号所坚持的东西很容易被“神圣化”（很多世俗程度比较高的人会觉得矫情，甚至可笑），但自然状态的4号则会勇敢去坚持这份“神圣感”，不会为一些表面的利害所左右，所以当4号选择一个职业的时候，我的建议是“去找到那份让你觉得真正有意义的，甚至是神圣化的东西吧”，那样会激发你的潜能！
第四，是关于“心灵沟通”，为什么4号大量投身心理事业，就是因为4号人特别在乎“深层的心灵沟通”，4号人常常认为别人不懂得他，所了解的不过是肤浅表面的，“他们真俗”这样的想法很容易跳出来，如果4号投身一个企业或其他组织，这个环境一定是需要有“心灵沟通”的渠道的，比如领导比较理解4号，同事比较理解4号，因为4号如果内在世界不被理解，很容易被误解成“古怪的人”，4号渴望融入大家又不愿意扭曲真我的矛盾会让自己痛苦。所以，我的职业规划建议：如果你没有从事心理职业，一定要找到一些人文关怀的文化的组织。被“关注”和“理解”对4号太重要了！
第五，是关于“自尊”。国际九型导师李博文曾一针见血的指出，如果与4号相处要注意两个字，那两个字就是“态度”，对4号态度温和，尊重是及其重要的，否则即使他原先很欣赏你崇拜你，只要你对他态度不好，就不甩你了，这可不是开玩笑！4号强烈的自尊感使其职业规划方向必然是去到比较受尊敬的组织去，象服务行业等尽量避免涉及，除非是“专业的服务”，例如做美容，心理咨询等。我倒是建议4号可以去教育机构（不一定是学校），发挥自己的特色，既可以“布道”，完成个性内在的外在化，又可以得到高度尊重。机构也不错，只可惜4号的心计城府，阿谀奉承等方面都是弱项。4号是天生悟性的思想家，但谋略需要后天锻炼。
第六，关于“完美主义”。不需要奇怪，4号也完美主义？那当然！4号的完美主义比1号多了一份灵气，创新，4号坚持的是“感觉”和“效果”上的完美，所以很多4号的艺术家，如流行天王MJ等在艺术上都相当追求完美。这与职业规划有什么联系呢？4号的完美主义的背后是对品质的追求，当4号真正想把一件事情做好的时候，就必然会去到完美主义（除非实在达不到的时候走向敷衍），所以，如果是“数量导向”的组织文化，其实是不适合4号的，4号适合去那些“质量导向”的文化，尤其是一些独创性的东西，如服装设计，摄影，绘画等工作。所以3号领导需要理解4号员工的一点是，3号会倾向于包装，在效率上过多看重，会与4号的完美精神抵触，4号对完美的执拗会损害一些表面的效率，如果利益导向太明显，工作节奏过快的企业都不太合适4号。
第七，关于“感觉”。4号是情绪化的，感觉好的时候是激情四射，创意顿显，感觉不好的时候是沉闷无力，创意全无，这对职业规划有什么启发呢？在一个理性计划的组织中，4号的很多潜力无法发挥出来，因为3号，6号，1号等都是有个“时间表”的，觉得这段时间就必须做这个事情，然后下面还有其他的计划，搞出系列的如甘特图等表格来，3号觉得时间越长就会做的越好，在4号这里，“时间逻辑”不如“感觉逻辑”，如果一个周整个没感觉，工作就容易敷衍，而有了感觉，4号会迫不及待去做，这让3号不理解。所以，严格的时间表对4号的创意是个束缚，但并不是说不要计划，4号需要一些空间，“感觉”是灵性的，在很多创作性工作中，4号需要一个可以容纳“感觉”切换的空间。但4号一旦真的受到压力，就会敷衍，自己也不满意自己，走向失落和无意义。
第八，关于“创新”。4号不喜欢墨守陈规，这和7号是一样的，对平淡的，琐碎的，细节的事情非常厌烦，4号喜欢在平淡中的一抹惊奇，在工作中也不例外，4号的创新不一定是“产品创新”，还有“方式创新”，例如独特的管理方式，独特的演讲方式等，甚至还包罗“文化创新”和“思想创新”等更深领域，4号有个名字叫“浪漫主义者”，很多人误解为4号人比较浪漫，其实对4号来说，“玫瑰花”和“烛光晚餐”等普通浪漫方式那不叫浪漫，甚至会觉得很俗气，4号的浪漫的本质是“平淡中的一抹惊奇”，“苦乐参半的精致情绪体验”（浪漫也比较另类）。所以可见4号多么需要在一个鼓励创新的文化下工作，如果能鼓励“不一样”的东西的产生，会激发4号的灵感，当然7号的职业规划也要注意这一点。（其实7号的创新动力还不如4号，因为4号本身强烈追求独特感，7号更多是出于新鲜和梦想）
第九，关于“真实”。很多4号没有心计，思想很深刻，可缺心眼，这不是说4号不聪明，傻，而是有一个东西在牵制他们，就是“真实”，4号喜欢做“发自肺腑”的事情，外在成功可以激励4号一时，但不能长久，4号是往内看的，在一些人际关于相对复杂的组织里，4号应当避免涉及，4号很难违背自己的真实意愿去做一些违心之事，对其他很多类型人来说，给不喜欢的领导端茶到水，曲意逢迎似乎不那么困难，可是4号会排斥，不是4号“不懂事”，而是那份对“真实”的固守，所以4号在适应社会过程中，常常要克服这份对真实的固守，变得适应性强一些，不过我还是建议在职业规划中4号尽量去“应酬”稍微少一些，人际相对简单一些，文化融洽，透明真实的机构。
第十，关于“慢热”与“精神权力”。4号喜欢高位吗？表面来说是不一定，但是4号希望自己的精神和思想有影响力，这是与8号不同的地方，4号喜欢处在“精神领袖”的位置，而这必然要通过实体领袖来做到，4号需要一个能真正认可他的氛围和环境，4号尤其在意“组织文化”，这个文化必须和他的个人文化比较相容，他内心的“思想”和“主张”要能得到尊重甚至播撒，这一点4号初入职场做不到，因为提到“慢热型”，4号“慢热”的背后是自卑与自负的交织，4号刚刚进入一个组织或群体，是非常低调的，但内心有着未来某个时候要去表现自己的隐藏的想法，什么时候开始跳出来表现呢？是不一定的，一般会在自己成为“元老”的后期或者在实体地位上去之后，但4号如果在一开始就被发现了价值，4号的自卑感和羞愧就会消失，更快进入“表现”状态。但这一点可以作为职业发展的高峰画面。