关于贵人答应等级划分,贵人下面级别是什么

内容导航：

清朝后妃制度等级区分,小主、答应、贵人、妃子等的级别谁高认低?_百...

常在和贵人的等级高低

「后宫甄嬛传」妃嫔等级“常在”“答应”“贵人” 有什么寓意,为什么取...

清朝后宫妃子的等级划分是什么呢?

职场中怎样的人能算得上是贵人

贵人是指什么样的人?

Q1：清朝后妃制度等级区分,小主、答应、贵人、妃子等的级别谁高认低?_百...

清朝后妃制度，指的是妃嫔的选择、册封、晋封以及日常生活需遵循的相关制度，随着时间而逐步完善。在清朝，将皇后之下的妃嫔分为七等级，为：皇贵妃，贵妃，妃，嫔，贵人，常在，答应（还有最小的官女子：就是可以侍寝的宫女）。
皇贵妃（地位视同皇太子妃）
贵妃（地位视同亲王妃）
妃（地位视同世子妃）
嫔（地位视同郡王妃）
贵人
常在
答应
（皇贵妃至嫔为妾室，嫔以下的贵人、常在、答应仅为通房，不算妾室，没有朝服和朝冠）
册封/册立皇贵妃、太子妃、贵妃、亲王妃、世子妃用金册；册封妃、郡王妃用镀金银册；册封嫔用银册；册封贝勒夫人及以下用纸册；贵人、常在及答应无册。

Q2：常在和贵人的等级高低

在古代嫔妃等级中，常在比答应高一等级，答应、常在、贵人无定数，嫔最多6人，妃最多4人，贵妃最多2人，皇贵妃只1人。

在清朝，后宫嫔妃分为8个等级，分别为：皇后，皇贵妃，贵妃，妃，嫔，贵人，常在，答应（还有最小的官女子：就是可以陪皇帝过夜的宫女）

扩展资料

在紫禁城内的隆宗门外，坐落一组以慈宁宫为主体的建筑群。有人把它称做紫禁城中的寡妇院。因为这里原主人便是先皇的后、嫔、妃们。她们当中主要是通过选秀女而入宫的。明清两代皇帝虽不象唐代“后宫佳丽三千”，但人数并不算少。

皇后、皇贵妃、嫔、妃、贵人、常在、答应等，她们都住在乾清宫两侧的东西六宫。一旦皇帝驾崩，按祖制她们都要搬到慈宁宫、寿康宫、宁寿宫、寿安宫居住。这里的生活可以说是与欢笑无缘，只有在“红颜暗老白发新”的清寡单调的生活中了此一生。慈宁宫偶尔也有欢乐，如给皇太后上徽号，册立后妃以及元旦、冬至、皇太后万寿节等都要在这里举行盛大的庆祝活动。只有这时清王朝的遗孀们济济一堂，饮酒作乐。但这样的活动毕竟一年只有几天。慈宁宫建筑群中的佛堂很多，这些太后、太嫔、太妃们在百无聊赖的守寡期间，焚香礼佛，试图从那虚无缥缈的佛界中寻求精神安慰和寄托。

参考资料：百度百科-清朝后妃制度

Q3：「后宫甄嬛传」妃嫔等级“常在”“答应”“贵人” 有什么寓意,为什么取...

一、《甄嬛传》涉及到的是明清时期的妃嫔等级，详解如下：1、综述：清代后宫妃嫔称号按地位高低依次为皇后、皇贵妃、贵妃、妃、嫔、贵人、常在、答应。2、详解：到了明朝，朱元璋监于历代后宫宫女太多，秩序混乱，干预政事，后患无穷，曾进行过整饬。规定了六宫定制和出入制度。但这也无济于事，嘉靖皇帝，一次选入宫中的有名号的妃嫔就有九人，其他无名号的就更多了。明朝的妃号有贤、淑、敬、惠、顺、康、宁、昭等。诸妃中以皇贵妃位次最高，仅次于皇后，贵妃为第三。宫人名号有宫人、选侍、才人、淑女等。到了明朝末年，更加腐败，宫廷中的宫女竟多至九千。清朝在康熙以后，才典制大备，后宫号位定制严明。皇帝的正妻称皇后，居中宫，主内治。以下为皇贵妃一人、贵妃二人、妃四人、嫔六人，分居东西十二官，协助皇后主内治。嫔以下还有贵人、常在、答应三级，均无定额，随居东西各宫，勤修内职。不过，纵观清朝历史，除皇贵妃、贵妃之外，也还有其他妃号，如庄妃、瑾妃、珍妃等。制度规定尽管十分严格，但各皇帝妃嫔数目的多少出入较大。康熙、乾隆的妃嫔都大大超过规定，而同治、光绪等又远没有那么多的妃嫔。清朝宫女人数比明朝减少，按定制在三百人以下，实际上也不止此数。二、关于“常在”“答应”还有“贵人”的名词解释如下： 1、常在，清宫妃嫔制度中的低阶称谓之一，与"答应"同为最低级妃嫔。秀女入宫后，一般封答应。然后其中一些晋升为贵人，嫔，妃，贵妃。2、答应，明清时对近侍太监和宫女之称。答应地位低下，平时很难得到皇帝的宠爱，且答应"无定位"，在清代的皇宫中究竟有多少实难计算。3、贵人，皇帝妃嫔封号之一。东汉光武帝时始置，其位仅次于皇后，清代置贵人于嫔位之下，后世也把贵人当作对地位尊崇的人的尊称。有时，也把贵人当作对自己有很大帮助的人的尊称。三、取这样的名字完全是根据她们的身份地位而确定的，也就是说像常在还有答应这样的妃嫔必须随叫随到，也就没有地位了，贵人就不同了，地位相对比较高一点。

Q4：清朝后宫妃子的等级划分是什么呢?

看过清宫剧就知道，清朝的后宫妃嫔有严格的地位等级之分，那么具体是怎么划分的呢？今天，课代表就为大家来揭秘——

其实，努尔哈赤时期，并没有具体的后妃制度，当时的妻妾没有名号，皆称“福晋”或“格格”，完善的清朝后妃制度是从康熙时期开始的。

据《清史稿·后妃传》记载：“康熙以后，典制大备。皇后居中宫；皇贵妃一，贵妃二，妃四，嫔六，贵人、常在、答应无定数，分居东、西十二宫。”

由此可见，从康熙开始，清朝的后宫妃嫔分为八个等级，由上而下依次为皇后、皇贵妃、贵妃、妃、嫔、贵人、常在、答应。除设八个等级外，人数也有限额，在同一时间内，皇后一人、皇贵妃一人、贵妃二人、妃四人、嫔六人；而贵人、常在、答应这三个等级，则不设定数。皇后地位最高，皇贵妃至嫔为妾室，嫔以下的贵人、常在、答应仅为通房，不算妾室，地位最低，没有正式封号，没有专门的奉内管领，也没有朝服和朝冠，同时“俱无定位，随居十二宫，勤修内职”，跟随等级更高的后妃住在东西十二宫里，不能随意外出。

值得一提的是，清朝后妃地位的高低与紫禁城的格局也是对应的，其中乾清宫和坤宁宫专属于皇帝和皇后，皇贵妃、贵妃、妃、嫔居住的东西十二宫则如星辰一般簇拥在乾清、坤宁两宫之旁。东宫有：景仁宫、承乾宫、钟粹宫、延禧宫、永和宫、景阳宫；西宫有：永寿宫、翊坤宫、启祥宫、长春宫、威福宫、储秀宫等，贵人、常在、答应则安排居住在妃、嫔各宫的偏房。

清朝的妃嫔封号也很讲究，皇后的封号通常由两个或两个以上的字组成，如乾隆皇帝的第一任皇后富察氏，名号为孝贤皇后；皇贵妃、贵妃、妃、嫔、贵人、常在、答应等的封号，则是在其级别前冠以一个美好寓意的字，如：熹贵妃、令妃、嘉嫔、怡贵人等等，好听又吉祥。

皇帝驾崩后，按祖制，居住在东西十二宫的妃嫔们就要搬到慈宁宫、寿康宫、宁寿宫、寿安宫了，在“红颜暗老白发新”的生活中了此一生。

Q5：职场中怎样的人能算得上是贵人

职场中怎样的人能算得上是贵人

职场中怎样的人能算得上是贵人，在职场中，每个人遇到的人和事都是不一样的，在工作的时候遇到贵人对自己的事业是有一定帮助的，下面我分享职场中怎样的人能算得上是贵人。

职场中怎样的人能算得上是贵人1

美业职场贵人其实就是能帮助你不断成长的人。比如一位好的美容师，她会给你成长锻炼的机会，提高你的眼界，更新你的人生态度、激发你自我突破的潜能。而如果你本身状态已经很好了，只是有一些外在条件阻碍了你的发展，比如资金匮乏、升迁途径狭窄，环境一时对你的发展不利等等，这时贵人会是一个能帮你排除外在阻碍，给你机会发光发热的人。

而寻找贵人的最有效方法，是内外双修。对外，发掘人脉，经营交情；对内，加强自身修为，让你的成长性能为人所见。在适当的时机，贵人自会出现。

哪种种人是你的贵人？

1、愿意不放弃而相信你的人

如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃她的队员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信她的伙伴，全力支持她。

2、教导及提拔你的人

她看到你的好，同时也了解到你的不足之处，她能协助你，提拔你，她不嫌弃你，不是你的贵人，是什么？朋友们，如果你也想当你伙伴的贵人，那你得提升自己的能力，成为他人的教练，好好的教导及提拔他人。

3、愿意遵守承诺的人

贵 人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。如果你想成为伙伴的贵人，你一定要跟自己的能力 定下协议，一旦承诺了，就一定要全力以赴将事情办好。你不可以临时改变或退出，因为他们相信你的承诺才愿意和你配合，所以我们不可以出尔反尔，只能遵守下去。并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。

4、愿意无条件力挺你的人

如果有人愿意力挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的帮你，只因为你是你，她相信“你”这个人，她接受你。一个愿意接受我们的人，她肯定是我们的贵人。

5、愿意欣赏你的长处的人

一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于她们往往会担心你会对她造成威胁，特别是当你的长处是她缺乏的。相反地，你是否也能欣赏你伙伴的优点及长处呢？

职场中怎样的人能算得上是贵人2

如何把握好职场贵人的帮助？

我曾经在一家民营企业工作了十年。这十年，我所学到的知识、受到的历炼，个人的进步和发展是以前任何时期无法比拟的，我从一个最普通的小职员，逐步走上企业的领导岗位，在管理实践中，学到了为人处事的许多宝方秘决，掌握了企业管理的知识经验。今天的我，成为一个成熟老练、高度职业化并且充满了自信和工作激情的经理人。

而回想起十年来的每一步成长，都和一种积极的心理暗示有关。多年来，我所在公司的对我所做的每一项工作、每一个创意甚至于工作上一些微小的变革都会表示赞许和欣赏，有时还会作出“英雄所见略同”这样的评价，给我以最大的肯定。对于一个职员来说，我的创意得到公司、一个商界成功人士的赞赏和认同，我的内心充满了快乐，这种快乐长期以来成为我工作的动力。

最初进入公司时，我是胆战心惊的'，因为我从来没接触过“资本家”。老板虽然和我同龄，却凛然有一种父兄般的威严。平时只要老板一来，同事们立刻噤若寒蝉，全体正襟危坐，聆听训示。老板说话，哪怕是错的，也没人敢说一“不”字。但是时间一长，这种感觉渐渐淡化，因为我发现，老板非常注重倾听大家的发言，只要讲得有一点点道理，他马上大加表扬，鼓励进一步思考。我对许多问题都比较积极地去考虑，也有自己的看法，虽然有时不太成熟，但是每一次都得到肯定和引导。

有时对工作上不能理解的问题我会请教老板，他总是很耐心地一一解释，并且在公司的会议上对这种好问的精神一番表扬。进入公司不久，我拟订了一些管理制度，同时积极地推行管理体制，这中间老板就作为“后台支持”，这种支持一方面是排除制度推行过程中遇到的阻力、完善制度本身的缺陷等等面上的工作，另一方面，就是对我在这项工作中每一个小小的成就给予肯定，作为一种心理上的支撑，这种支持有时显得尤为重要。我的工作就这样慢慢有了一定的成绩，与此相应的，我的职务、地位很快地得到了提升，这种提升应该说也打破了常规，因为在国有企业是不可能在几个月之内把一个普通的职员连升几级的。

在公司的多数时间我从事管理工作。我既赞同规范管理，又不喜欢墨守成规、因循守旧，对企业管理经常有新的想法和举措。几年前，我曾经在公司大力推行企业文化建设。

在文化建设的框架下，对旧的制度进行补充修改或更替、倡导自我反盛提倡积极学习和开拓创新。这一系列的举措，使公司的面貌发生了明显的变化，员工的工作和学习热情都得到了很大的提高。对新的管理设想下的改革成果，老板象欣赏精美的艺术品一样发出由衷的赞叹，他常常在各种场合夸奖我的工作。有时候，老板的赞扬会使我兴奋好长时间，在为自己喝采的同时也勉励自己百尺竿头更进一步。

老板对人的培养，还体现在对人的潜力的发掘上。好多回，他给我安排的工作岗位都是我从未涉及的领域，当我表示犹豫、没把握时，他就以一种不容置疑的口吻说：你行的！他对工作的思路从不作太多硬性的规定，“自己去策划吧。”，而他会对工作的过程给予关注，在我碰到困难的时候提供有力的支持，殷切地期待着我的成功，就这样，给了我一个足够的展示空间。事实上，每一次他的这种引导总是成功的，在新的工作领域，我总能充分运用自己的知识和创造力，整合各方面的资源，把工作做得很出色。

不但是对工作的肯定，对我个人的一些专长、对问题的判断力，老板也总是进行赞美。我经常做许多文字工作，象拟写公文、编写制度等等，老板就称我是公司的“一枝笔”，直到现在有时遇到他，他还会说道：公司最精彩的文章都是你写的！其实我又何尝不知道，公司最漂亮的“文章”是老板用心血书写的，但是他总是把最好的赞美送给我。

这些赞美激励了我，使我懂得了欣赏自己，树立了极大的自信心，在并不很长的岁月里获得了快速的进步和发展，而所有的一切，又怎么离得开一个懂得欣赏员工、象朋友一样对待员工的老板。现在有很多老板，喜欢以居高临下的姿态和员工相处，总喜欢以教训的口吻对员工说话，老是说“你要怎样怎样”、“你不要如何如何”，希望这样他的员工就会去博命工作。实际上，员工并不是傻瓜，他们有思想、有自尊，他们需要的是激励而不是教训。一个老板如果学会欣赏他的员工，承认一个不断进步和发展的员工也是成功者，那么，这个老板和他的员工之间就有了平等的交流平台，他的员工得到的是良好的、积极的心理引导，员工的工作热情就会象火山一样爆发出来。与此同时，员工也会欣赏老板，给老板以激励，当员工和老板成为朋友，当员工把公司的事业当成自己的事业，这个时候，还愁公司的事业不成功吗？

Q6：贵人是指什么样的人?

贵人，并不仅仅是指那些名门望族、皇亲国戚、权重势强的贵胄之家，那些在层级组织中职位比较高能助自己晋升的人，是经常接触到的贵人。

凡是能做成大事的，没有不依赖贵人的。“贵人”这个称谓，一方面是指提拔、帮助自己获得成功的人，但另外一方面，也标志了人生的一个拐点。实际上，找贵人需要通过内心去打动贵人，这样贵人才能够真心实意地去帮助自己，实现共赢，而不是算计和利用。

扩展资料

一个人在工作和生活中有贵人相助会觉得幸福与幸运。如果在刚刚参加工作时、有热心的亲成朋友给自己指点迷津；当你生活中不开心时，有交心的朋友陪自己消愁解闷；当埋头苦于试图干出一番事业时，有慧眼识珠的领导推荐、提拔自己，那么，在人生中就会有捷径可走，更容易获得成功。

生活中的贵人无处不在，但有些人却常常感觉孤立无援，这样的状态，很大程度上是因为自己不善于经营人脉，而导致你错失了生命中的贵人。遇到一个生命中的贵人，是一个人一生的幸运。