跳槽的人为什么容易经常跳槽,主动离职的最大忌讳

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为什么有的人频繁的跳槽呢?

为什么会频繁跳槽?

发现有些人经常跳槽,这到底是为什么呢?

为什么有的人会频繁跳槽?

为啥一个女的干什么工作都干不时间长

女儿无论做什么行业都做不长久,没有稳定收入,无法在社会上立足,怎么办...

Q1：为什么有的人频繁的跳槽呢?

在职场中工作，大多数人的第一目标都是为了更好的生活，在此基础上才能进一步涉及到事业和理想。但是有些时候，职场生活并不是尽如人意，一旦工作中的某项环节不顺心，很多人会选择跳槽。那么跳槽的原因都有哪些呢？
一、工资太低
常言说的好：人往高处走，水往低处流。人们工作除了为了提升自己以外，也希望自己付出的精力可以得到更多的回报。而在职场里，回报最直接的体现就是工资。现阶段对于大多数职场人而言，最需要的就是金钱。每个人都要生活，房贷、车贷等费用，压在大部分职场人的头上，使得人们不得不“向钱看”。所以当员工跳槽，不能片面的说明员工好高骛远，很有可能是目前工资不能满足需求。
马云曾经说过，离职的原因有很多，但总结起来其实就是两点：一是钱没给到位，二是心里感到委屈了。因此除了工资不满意外，员工跳槽的另一种原因可能就是感到不公平。
二、待遇不公
待遇不公平，包含着很多方面，工资是其中一个方面，除此之外还有职位、工作量和领导的态度。
大多数企业，薪资内容都是严格保密的，这就是为了避免他人感觉不公而影响工作氛围。同样的工作，拿三千的员工看到他人拿五千，内心必然会感到不平衡。要是再加上自己工作多年从未升职，工作内容只增不减，领导态度再恶劣一点，那么员工提出离职只是时间问题。
三、逃避困难
想要寻求安逸，远离压力是人们都会存在的一种本能。所以当自己工作经常出现困难时，一部分抗压能力弱的人也会选择跳槽。压力来自方方面面，常见的有工作压力，人际压力等。
由于工作性质的问题，一些企业会给员工安排内容多或者难以解决的任务，这时贪图安逸的员工很容易出现厌恶的情绪，因此跳槽的原因就不难解释了。另外，一些不善于人际交往的员工很容易被孤立，为了让自己工作更顺心，部分人也会跳槽换工作。
现如今很多人对经常跳槽的人嗤之以鼻，认为那是不稳重的一种表现。其实这里想说，关于跳槽我们不能片面的判断对错。正确与否，关键在于出发点和时机。

Q2：为什么会频繁跳槽?

在职场，大部分人跳槽的原因：追求更大的平台和发展空间，更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因：不适应当下的环境，不适应当下的压力。

如果是第一种原因，跳槽是往上走，是为了寻求新机会，无可厚非，只要你权衡了利弊得失，知道自己想要的是什么，明白自己能做什么，尽管的跳。
而第二种原因，比如是因为和老板搞不好关系，觉得现在的工作做得没成就感，压力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因为你不是真的在跳槽，而只是在“逃离”。
跳和逃有很大的区别，一个是主动的一个的被动的，主动的意味着你有选择权，被动的意味着可能前途未卜，你在这里遇到的问题可能到了别的地方一样会遇到，一样会解决不了。
所以先分清楚自己为什么跳槽，这是第一步。

还有一类人是因为平衡工作和现实的需要，做出的取舍。
比如职场妈妈们，生了孩子后的跳槽。
这是一个无法回避的问题，我自己就是因为生孩子的原因连续跳槽三次。
第一次的因为怀孕身体原因，不得不离开我如日中天的外企工作，虽然公司对我非常好，甚至在我休假的时候都是给我发的全勤工资，但是我在产假满了之后还是不得不离开了。到现在我依然非常感激。
第二次是孩子一岁多以后重返职场，又找到了一份待遇很好的工作，但是因为要经常飞来飞去，影响我陪孩子，不到一年又辞职了。

第三次还是因为孩子，我应聘到了一家20强的国企，1000名应聘者中只选了5名女生，我还顺利第一批进入了干部后备名单，照理应该是非常满意的，但是国企制度依然是非常严苛的，从中层再往上走，没有后台关系，你必须要有一年以上下基层的经验。意味着我要去郊县，周末才能回家陪孩子，在一次转岗应聘被黑幕后，我毅然辞职。
后来就做了互联网公司合伙人，接着又和老公自己创业。
所以跳槽是一种选择，需要判断这个选择是被迫的的还是胸有成竹的。

Q3：发现有些人经常跳槽,这到底是为什么呢?

一、嫌弃工资低

在现实生活，很多找工作的人，对自己的人生没有定位，纯粹是为了找工作而找工作，带着迷茫有点对自己有生的不负责，客观地以工资的高低来决定工作的好坏。

从而忽视了，这份工作是否适合自己，对自己的人生发展有没有提升，这种为了工作而工作的人，只会让自己陷入盲目找工作的死循环。

二、嫌弃工作累

天下就没有白吃的午餐。有的求职者，想要获得领导认可，提升工资报酬，却不不想付出努力。要知道，在职场上，人与人之间从来都是竞争的关系，你今天不努力工作，明天就要努力找工作。

人与人之间的竞争，就是在不断地劳动中加大，能力也是在不断地工作中提升。作为凡人，如果你没有后台面可靠，没有技术支撑，那你只能通过努力来为自己赢得竞争的不败之争。因为职场上，自己就是自己最强大的依靠。

三、嫌弃没前途

360行，行行出状元。劳动没有贵贱之分。你嫌弃你的工作没有前途，那是你没有认识到劳动的快乐，是被动地从事劳动，没有感受到工作给自己带来的成就感。

有很多跳槽者，总是这山望见那山高，让自己在半瓶子晃荡中，越跳越差，从而是不会反思自己，总把问题推给别人或公司，总是抱怨自己的工作没前途，从而使自己不断地奔波在找工作的路途中。

如何避免这种频繁跳槽恶性现状，提升自我，使自己越跳越有“钱”。

一、正确认识自己

对于不断跳槽的人，在跳槽前，最好对自己进行三问，你的能力允许你不断跳槽吗？你有跳槽真的能找到更好的发展吗？你跳槽有助于你人生的提升吗？

所以，在跳槽时，最好使用波特效应，对自己进行独特的定位，这样才能明白自己到底想要什么？如何 选择？

二、树立人生目标

目标是人生的灯塔，只有心中拥有了目标，才能在艰难困苦之时，激发自己坚韧不拔的毅力。

卡耐基说，不甘做平庸之辈的人，必须要有一个明确的目标，才能调动自己的智慧和精力。

三、有序不乱的提升自我

当我们知道了自己的目标后，下一步就是要有自己的行动计划，不断地提升自我的能力。有了计划，才能为自己的行动提供保障，从而使自己的目标在一步步科学有序的努力下，慢慢实现。

Q4：为什么有的人会频繁跳槽?

有的是因为人际关系有的是因为薪水的问题。
现在听到身边的朋友跳槽，换行业已经不再新鲜了，不像以前，大家觉得找到工作不容易，都想趋于稳定，而不轻易跳槽。一个能力很好的人跳槽，已经不觉得奇怪
然而，现在跳槽已经不再是年轻人的专利了，跳槽就意味着收入和人脉圈子的改变，是有一定的风险的，在跳槽中有着各个层的人。当初为了自己能得到一份中意的工作，认真的准备着面试服装，面试资料，看各种面试技巧，哪一个不是需要花精力的呢？
总结下来，跳槽的主要原因有三个
1:公司不稳定，老是拖欠工资。
这样的公司是职工最不愿意呆，也最怕遇见的。自己为公司辛辛苦苦的干活，为公司赚钱，到最后连工资都拖欠，这样的公司真没有发展前途可言，在这样的公司，自己的职业规划，理想抱负都难以实现。于是，跳槽是早晚的事情，一般这样的公司大多数都是求职新手遇到的，求职老手是不会在这样的公司上班的。
2：工资还行，但是在公司干得不开心。
这样的公司，有些职工会选择跳槽，因为自己在公司干得不开心，认为我应该做能让自己开心又能赚钱的工作，可是现实生活中，很难有人遇到自己开心又能赚钱的工作，所以在这样的公司，只有有魄力和对自己要求较高的人，会选择跳槽。很多人都宁愿拿着还行的工资，干着不开心的工作。
3：和领导价值观不符合，不是同道之人。
这样的公司，有些员工做着自己开心的事，收入也可观。有着远大抱负的员工就会想到公司的发展方向，如果自己的发展方向和公司的发展方向有冲突或者和老板的价值观差异太大，这些员工就会选择跳槽，去一家志同道合的公司上班
有人说，跳槽那是年轻人的专利，当你有了家庭，上有老，下有小的时候，无论工作有多苦，有多么不开心，跳槽也只是想一想了，不敢付诸于行动

Q5：为啥一个女的干什么工作都干不时间长

因为这个女人的性格特点决定了，她干什么工作都干不长时间！干啥都没有长性，就像小猫钓鱼，一会儿去捉蝴蝶一会儿去捉蜻蜓，都是浅尝辄止！坚持不了几天！

Q6：女儿无论做什么行业都做不长久,没有稳定收入,无法在社会上立足,怎么办...

因为你女儿学历比较低，才会这样，所以还是要提高学历，不断积累经验，这样才能有稳定的工作。