算未来的职业,八字算职业

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请你预测一下未来的职业是什么?

什么是未来职业???

未来社会的职业有哪些?

未来什么职业最有潜力最有前途?

测试另一半职业,面试的时候为什么问另一半的职业

职业测评到底准不准?

Q1：请你预测一下未来的职业是什么?

我认为未来可能消失的几种职业
： 1、股票经纪人、汽车销售商、邮递员、保险和房地产代理商因特网将取消数以百万计的中间人，只有极少一部分人为无知者服务。
2、教师远程学习正在流行开来，通过网上课堂和电子评分，今天的教师办公室可能成为明天的虚拟问讯台。尽管彻底转变不大可能，但对教育系统实行外购制，其成本也许更低。

3、印刷工等报告和杂志变成数字化出版物的时候，不再有人购买书刊。施乐及其他有远见的公司将竞相生产灵活如普通纸张、功能多如计算机屏幕的材料。其最终结果是：新闻迷们乐不可支，树木也不再遭殃。
4、速记员能够辨别声音的先进软件将代替法庭书记员和大批秘书、经理助理。
5、首席执行官自上而下的决策过程将太繁琐。全球思维敏捷的专家组成的小组将率领公司走向网络时代和未来。
6、正牙医生由于有了三维模拟程序，它能够迅速用一次性“校对器”让你的牙齿回到合适位置，所以不需要用金属牙套了。这种技术已在临床中使用。
7、狱卒微小的植入芯片将限制并监视犯人从事犯罪活动。
8、卡车司机州与州之间将出现“激光制导”车道，计算机驱动的车辆因此能够满载货物高速行驶。通过安装在汽车里的交通堵塞传感器的提示，可以选择其它路线避开郊区堵车。虽然你可以吻别那些处理交通违章的女警察，但罚单照样出现在你的虚拟记号上。
9、管家如果今天的电冰箱可以决定再购买一些牛奶，那么自我控制的真空装置听起来也就不那么遥远了。

Q2：什么是未来职业???

新浪的星座版不错，建议你可以进去看看，可能有你想知道的，还有免费星盘的计算。

Q3：未来社会的职业有哪些?

未来可能消失的十种职业
1、股票经纪人、汽车销售商、邮递员、保险和房地产代理商因特网将取消数以百万计的中间人，只有极少一部分人为无知者服务。
2、教师远程学习正在流行开来，通过网上课堂和电子评分，今天的教师办公室可能成为明天的虚拟问讯台。尽管彻底转变不大可能，但对教育系统实行外购制，其成本也许更低。

3、印刷工等报告和杂志变成数字化出版物的时候，不再有人购买书刊。施乐及其他有远见的公司将竞相生产灵活如普通纸张、功能多如计算机屏幕的材料。其最终结果是：新闻迷们乐不可支，树木也不再遭殃。
4、速记员能够辨别声音的先进软件将代替法庭书记员和大批秘书、经理助理。
5、首席执行官自上而下的决策过程将太繁琐。全球思维敏捷的专家组成的小组将率领公司走向网络时代和未来。
6、正牙医生由于有了三维模拟程序，它能够迅速用一次性“校对器”让你的牙齿回到合适位置，所以不需要用金属牙套了。这种技术已在临床中使用。
7、狱卒微小的植入芯片将限制并监视犯人从事犯罪活动。
8、卡车司机州与州之间将出现“激光制导”车道，计算机驱动的车辆因此能够满载货物高速行驶。通过安装在汽车里的交通堵塞传感器的提示，可以选择其它路线避开郊区堵车。虽然你可以吻别那些处理交通违章的女警察，但罚单照样出现在你的虚拟记号上。
9、管家如果今天的电冰箱可以决定再购买一些牛奶，那么自我控制的真空装置听起来也就不那么遥远了。也许自我清理居室将使用一种中央真空装置

Q4：未来什么职业最有潜力最有前途?

青年人在选择自己未来的职业时，既要考虑个人的兴趣、爱好，又要看 当前的收入状况，还应该注意各种职业未来的发展、变化。美国的一位专家， 根据信息高速公路、计算机联网对全球经济带来的影响，分析了今后10年里 各种职业的变化趋势。他认为，在许多职业将继续存在的同时，有不少人们
所十分熟悉的职业将会消失或过时。这些职业是：
一、秘书。自从个人电脑、电子邮递和传真机问世，秘书的时间就有45% 以上是用来把文件归档、传递信息、邮寄信息、邮寄信件和复印材料。但是 更先进的电子办公系统将使主管人员和经理有可能把哪怕是潦草的便条变 成备忘录，按一下指令键便可以
分发出去，管打字的秘书实际上将不复存在；二、银行出纳员。到2000年，几乎所有的银行客户将使用自动柜员机， 只留下为数不多的出纳员负责银行业务的前台交易；随着科技的发展，职场上的岗位状态将会随之发生改变，新的岗位会产生，有些岗位则会消失。……具体来说，随着科技进步，在未来诸如汽车驾驶员、快递员，以及收银员这三类职业可能会消失。
2、充场兼职，特别是那些高校讲座，校园招聘会等都需要大量大学生，一般都在晚上6、7点钟开始，大概一两个小时左右，期间只要求你坐在座位上，随便你干什么都可以，很可能就在自己的大学校里或者隔壁对门。
3、当助教，也不需要怎么讲课什么的，就改改作业，一周基本就一次，像计算机之类的会指点一下大学生上机操作。还可以做那个考试监考人员，只要二个小时，还有看一些小朋友画画，协助老师维持一下课堂秩序什么的。
4、去快餐店、卖场、超市等，这些一般都按照小时计费，一周可能要求做一到三次不等，一次几个小时吧，会就近安排，时间也可以配合你的课表，课余时间多又没有什么事情的可以做，不过注意有的需要健康证。
5、大学校里面也会提供一些大学生工作岗位，像一些大学工组、办公室和大学生服务中心每年都会招聘一部分大学生，工作时间随意，也不用怎么做事，你可以在那里自习或者上网，想兼职又不想牺牲大学习时间的可以考虑这个。

Q5：测试另一半职业,面试的时候为什么问另一半的职业

提起测试另一半职业，大家都知道，有人问面试的时候为什么问另一半的职业，另外，还有人想问手相哪根线看另一半是什么职业，你知道这是怎么回事？其实你最希望你的另一半从事什么职业，为什么？下面就一起来看看面试的时候为什么问另一半的职业，希望能够帮助到大家！

测试另一半职业

1、测试另一半职业:面试的时候为什么问另一半的职业

考虑到保密和稳定性。

2、测试另一半职业:手相哪根线看另一半是什么职业

测试未来另一半相貌职业。

3、测试另一半职业:你最希望你的另一半从事什么职业，为什么？

你去搞点副业免费测另一半职业。

她负责在家里销售心理测试未来另一半职业。

这样不就可以了

变成她的主业

你最希望你的另一半从事什么职业，为什么？

4、测试另一半职业:【测试你未来的另一半是什么职业，感觉满准的】

资优补习班

5、测试另一半职业:想找高智商的另一半,该从哪些职业中找呢

搞科研工作并且有一定研究成果和资历的这类人，这可是纯属拼实力的职业来不得半点虚假，高智商比例肯定高。

6、测试另一半职业:感情测另一半？

看这个时空四柱，甲木为正官，有才能，从事的职业应该跟土有关，经济能立也不错。岁数应该比你小点，个头在左右吧。八字测未来另一半职业。

从卦上看另一半的情况是，个子不高，长相也算不上帅，但工作不错，经济状况也好，对人诚信，比较实在，对你能知冷知热的，但容易好事多磨……仅供参考

对你不好

7、婚姻可以预测吗，比如说，通过算命，算出另一半的身高，长相，性格，职业……等等信息。

不可泄露有这种人的话早就宣传遍了

算个屁啊，骗人的，

8、测试另一半职业:你们梦想中自己另一半的职业是什么

最起码是个斜杠青年，有一份稳定的工作，业余时间会看书，做饭，打球

9、美女答：你们选另一半时，职业(即收入)、家庭背景，长相、身高、人品这五项按你们的关注度是怎么排序的

收入一票否决

人品关键是感觉，一票否决

背景》长相》身高测另一半特点职业。

10、测试另一半职业:哪种方以算出另一半的长相 职业等

1.哪有这种方法；测未来另一半职业。

2.就算有，肯定也是鼓吹的夸大的；免费预测未来另一半。

3.还是现实点吧！

以上就是与面试的时候为什么问另一半的职业相关内容，是关于面试的时候为什么问另一半的职业的分享。看完测试另一半职业后，希望这对大家有所帮助！

Q6：职业测评到底准不准?

职业测评到底准不准？

“网络上流行的各种职业测评已经做了个遍，测试后的结果显示有十几种、甚至几十种与我‘匹配’的职业和岗位，可我还是很迷茫，我到底适合做什么工作？”正在找工作或想跳槽的人，十有八九都会遇到这种情况。David就是其中之一，他从职业测评结果中选了一个自己觉得最“配”的工作，结果才做了一年不到就离职了，最“配”的工作都不配了，还能做啥？职业测评到底管不管用？如何跳出测评的框框选到真正适合自己的职业？

据向阳生涯首席职业规划师洪向阳介绍，市面上流行的`职业测试有很多种，常见的有霍兰德职业倾向测量、MBTI职业性格测试、16PF、九型人格测试等。但对于正规的职业规划师而言，真正有价值的职业测评只有前两种。而直接对应职业应用的也只有前两者，而其他的测试难以对职业倾向、性格等方面提供量化分析，多为经验性的东西，这些测评关系到一个人对未来职业方向的重大抉择，还是应该审慎对待。

据了解，现在很多测试都可以在网上找到，但职业测评本身是很机械性的，一方面网上的测评特别是免费的职业测评，本身的可信度与精确度怎么样不得而知；另一方面，测评不管是对性格的测评还是兴趣的测评，都只能作为辅助性参考资料。它所得到的信息，在整个职业规划的系统工程中，只占到一部分。

如何选择适合自己的职业，关键在于做好职业定位。个人职业定位涉及三大系统，一是职业取向系统，它包括个人性格、兴趣、价值观、需求和愿景等；二是商业价值系统，包括知识、能力、经历、天赋和志愿等；三是职业机会系统，即包括宏观经济、产业、地域、家庭情况等内容，在择业、定位时要综合考虑三大系统涉及的内容，做出最适合自身状况的选择。所以，职业测评只能做辅助了解工具，在得到结果后还是要结合实际情况，由专业职业规划师来解读。

部分主流的职业测评体系

MBTI职业性格测试：1.了解自己的思考方式和行为倾向，以让自己更好的发展；2.描述性格类型差异，以便在沟通和与人合作方面提出改进措施。

霍兰德职业倾向测量：1.进行职业兴趣测定，简洁、明了地获取个人职业倾向情报；2.根据测定数据，帮助了解所测试对象适合哪一类职业领域的工作；3.对测定对象存在的职业发展不成熟的问题，通过咨询再进一步解决和优化。

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